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MERCADO LABORAL

Los empleos mejor pagados que no encuentran candidatos en Sevilla

Son de carácter técnico, bien remunerados y se encuentran en permanente cambio por las exigencias del mercado

Una profesional en el laboratorio ABC

Elena Martos

Los empresarios andaluces han desvelado que tienen verdaderas dificultades para cubrir determinados puestos de trabajo. Lo han hecho a través del estudio Necesidades Laborales de las Empresas que ha elaborado Educa 2020 , junto a la Fundación AXA y la firma demoscópica GAD3 . Esa era una de las cuestiones que se planteó a las más de 300 firmas andaluzas que han participado en esta encuesta, para la que se han realizado alrededor de 2.500 consultas.

El perfil de difícil cobertura que describen los empresarios es el de técnico especializado para puestos intermedios y de dirección . No hay demasiadas diferencias entre los sectores, pero es un problema que comparten seis de cada diez empresas en la comunidad, como puso de manifiesto el estudio, que se puede consultar en la página de Educa 2020.

Estos condiciados asalariados los tienen bien definidos las consultoras líder como Adecco, que ha analizado la situación y las carencias en las compañías en su informe anual «Los más buscados». Este perfil tiene un denominador común, resultar estratégicos para los sectores que los reclaman , así como miltidisciplinares y polivalentes. También se les pide tener capacidad analítica y orientación a resultados. Fuentes de Adecco destacan que no hay grandes diferencias entre lo que demandan las empresas andaluzas y las de otras comunidades.

Estos son los perfiles más cotizados por sectores:

1

Sector tecnológico

La digitalización de los procesos obliga a tener en las empresas perfiles cada vez más especializados. Uno de los más buscados es el ingeniero de preventa de soluciones «telco» , que es como se conocen a las aplicaciones de telecomunicaciones para gestionar grandes volúmenes de clientes. A ellos se les piden que posean una ingeniería técnica o superior en Telecomunicaciones e Informática, que hablen varios idiomas y que estén acreditados. Los buscan con experiencia previa.

Otro de los más cotizados es el experto en seguridad IT y datos . Es un nuevo perfil que ha creado ese amplio desarrollo del big data para la gestión de información para ventas y diseño y definición de nuevos productos. Los requisitos que hayan cursado el grado de Ingeniería Informática o Telecomunicaciones, alto nivel de inglés y certificaciones.

2

Informático

Este ámbito busca demanda perfiles técnicos muy completos para asumir tareas de distinta índole. Uno de los más buscados es el llamado fullstack developer , que por lo general son desarrolladores y programadores informáticos que estén enfocados tanto al cliente como al servidor. En este tipo de perfiles se valora más al que tiene un mayor bagaje técnico que a los de determinada titulación. En este caso son muy demandados los que tienen un título de Formación Profesional de Grado Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web. La franja salarial se sitúa entre los 33.000 a los 38.000 euros brutos anuales

Otro de ellos es el experto en Big Data , dado el interés de las empreass por guiar sus negocios basados en el conocimiento. Este tipo de trabajadores ha de ser capaz de crear un ecosistema de datos potente, efectivo y comparto para sacar partido a la inversión que realizan las compañías en este ámbito. Son, por lo general, ingenieros en Informática y Telecomunicaciones. El rango salarial va desde los 50.000 a los 80.000 euros brutos anuales.

3

Comercial

Otro de los empleos de nueva creación que tiene pocos candidatos disponibles es el de key account manager , encargado de gestionar las cuentas claves de la empresa, es decir, las de los clientes con mayor facturación. Su rol está vinculado a la dirección comercial y a la planificación estratégica. La formación que suelen tener es licenciados o graduados en Dirección de Empresas y se requiere al menos cuatro años de experiencia. Perciben unos ingresos d entre 45.000 y 60.000 euros brutos al año.

El mercado exterior requiere igualmente nuevos perfiles para ampliar los servicios. Ese es el export area manager , que ha de ser capaz de programar, planificar y controlas las acciones comerciales orientadas a la exportación. Son expertos en Comercio Internacional, para lo que también hay especializaciones en Formación Profesional y una experiencia media de cinco años. Cobran entre 45.000 y 65.000 euros anuales.

4

Marketing

Los análisis apuntan a que en el futuro los perfiles de marketing tendrán una creciente demanda por un mayor número de empresas, incluso las de tamaño mediano. El desarrollo del marketing digital ha tenido buena parte de culpa y ha generado perfiles muy específicos, como el de chief digital officer , encargado de adaptar los negocios tradicionales a la era digital. Su función primordial es convertir lo analógico en digital y para ello se apoya en las nuevas tecnologías, las bases de datos y las herramientas digitales. La titulación que se requiere es universitaria, con especialización en marketing digital. Su rango salarial es de los más elevados, entre 60.000 y 100.000 euros brutos al año.

En este ámbito son muy cotizados los head of programmatic trader , encargados de la compra de publicidad en medios digitales. Es la manera de gestionar anuncios programados en los distintos formatos. La banda de ingresos oscila entre los 80.000 y 130.000 euros.

5

Ingeniería e industria

Las distintas especializades de ingeniería suelen tener bastantes salidas laborales, pero cada vez se atomizan más para atender a un mayor número de servicios. Actualmente el más buscado es el ingeniero de calidad , encargado en aseguridad la calidad y va adquiriendo más importancia. En Ingeniería Industrial es particularmente importante debido a los altos niveles de exigencia en esta materia. Precisan de una alta acreditación y una experiencia mínima de cinco años para alcanzar la máxima retribución, que ronda los 60.000 euros al año.

El plan manager es otro de los perfiles más cotizados por las empresas de ingeniería. Es el encargado de la coordinación de la planta industrial a nivel de producción, logística, área comercial y administrativa. Son, por lo general, titulados en Ingeniería Industrial o superior.

6

Logística

La vacante más difícil de cubrir para las empresas del ámbito logístico es la del tecnhical buyer , encargado de la gestión de compras y aprovisionamiento de productos conforme a las necesidades de fabricación y distribución. De él depende el control de gasto y la creación de la cartera de proveedores, fundamental para la supervivencia de este tipo de compañías. Perciben entre 40.000 y 50.000 euros brutos al año.

Otro de los huecos de complicada cobertura es el de director de operaciones , que debe mejorar costes y aportar un mayor valor a la propuesta de negocio de la empresa, según el informe de Adecco. Su salario ronda los 60.000 euros anuales.

7

Financiero

El sector bancario, en plena remodelación, empieza a definir los puestos del futuro y entre ellos se sitúa el controlador de gestión y negocios. Esta figura actúa de la mano de la dirección financiera a modo de consultor, pues es el que analiza los motivos de las variaciones en la cuenta de pérdidas y ganancias. Ganan entre 36.000 y 52.000 euros al año.

Otra de las vacantes que empiezan a abundar en las delegaciones es el de director financiero y chief financial officer (CFO). Por el momento solo los demandas las grandes multinacionales con estructuras complejas.

8

Corporativo

La digitalización de la empresa también requiere de sus propios perfiles como el director de transformación , que es la pieza fundamental para ese proceso de cambio. Los departamentos de recursos humanos buscan a estos empleados en el entorno e la consultoría estratégica. Son fundamentalmente licenciados en Administración y Dirección de Empresas, Economía o Ingeniería. Perciben entre 75.000 y 90.000 euros brutos al año.

El director de recursos humanos también es otro perfil difícil de encontrar. Él es la figura clave para diseñar, priorizar y establecer las mejroes políticas que logren un equipo integrado, comprometido y formado para lograr los objetivos de la empresa. Son titulados en Derecho, Psicología o la diplomatura de Relaciones Laborales.

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