Consejo de Gobierno
Nueva oferta de empleo público en el SAS con la convocatoria de 4.636 plazas
Un total de 3.125 serán para el turno libre y otras 1.511 serán de promoción interna
Esta oferta se incluye dentro del plan de estabilización de empleo público
La Junta de Andalucía convoca más de 14.000 plazas para el SAS
El Consejo de Gobierno ha aprobado la nueva Oferta de Empleo Público 2022 del Servicio Andaluz de Salud que supondrá convocar un total de 4.636 plazas y continuar consolidando el empleo estable en la sanidad pública andaluza. En concreto, 3.125 plazas serán para el turno de acceso libre y 1.511 para promoción interna.
Esta Oferta de Empleo Público de 2022 supone 623 plazas más que la de 2021 y responde a la tasa de reposición máxima que permiten los Presupuestos Generales del Estado en vigor y que se establece en un 120% para sectores esenciales como el sanitario.
La nueva Oferta de Empleo Público reserva el 10% de las plazas para personas con discapacidad, con la siguiente distribución: 7% para personas que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33%; otro 2% para personas que acrediten discapacidad intelectual y un 1% para personas con enfermedad mental. En el caso de no cubrirse, se acumularán a posteriores ofertas hasta un límite del 10% de las plazas no cubiertas y las plazas restantes se acumularán al cupo general en las respectivas convocatorias de acceso libre o promoción.
El SAS está actualmente resolviendo las Ofertas de Empleo Público correspondientes a los años 2018, 2019, 2020 y 2021 que agrupan 15.541 plazas. Al mismo tiempo, antes de finalizar este año 2022 se convocarán las plazas previstas en el Decreto 296/2021, de 28 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal. Esta oferta incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estando dotadas de presupuesto, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020 y en el SAS supone convocar 14.818 plazas, incluyendo las que corresponden a las agencias públicas empresariales sanitarias.
Prórroga para las agencias públicas empresariales
Asimismo, el Consejo de Gobierno ha aprobado la prórroga de la integración del personal de las agencias públicas empresariales disueltas en el SAS. Se trata de entre 9.000 y 10.000 empleados públicos que eran personal laboral en su mayoría y ahora serán personal estatutario.
Pero la integración es compleja ya que hay que casar los contratos que tienen en vigor con el plan de recursos humanos del SAS por lo que el proceso, que estaba previsto finalizar el 31 de diciembre, se va a progrrogar varios meses ya que tiene una importante complejidad técnica.
Con este proceso, el SAS afronta también la adaptación de sus estructuras organizativas por la incorporación de los centros y recursos provenientes de las agencias públicase empresariales sanitarias.
En materia de recursos humanos se ha de afrontar la homogeneización de las relaciones de empleo del conjunto del personal del Servicio Andaluz de Salud, y esa adaptación requiere adoptar dos medidas. Por un lado, las plazas del régimen laboral vacantes de las agencias sanitarias incorporadas al SAS, que vinieran siendo desempeñadas por personal laboral temporal, se han de transformar en plazas de la categoría estatutaria equivalente, cesando la relación laboral de las personas que las ocupan y pasando a suscribir un nombramiento estatutario al amparo del Estatuto Marco. Por otro lado, al personal laboral fijo proveniente de las citadas agencias se le ha de ofertar la integración en el régimen estatutario en la categoría profesional equivalente, en aras a la mayor homogeneidad de las relaciones de empleo.
Por su volumen y por las particularidades que presenta, ese proceso de integración en el régimen estatutario es uno de los más voluminosos y complejos que el Servicio Andaluz de Salud ha debido afrontar desde su creación, y debe extremar el cuidado de las garantías para los profesionales que participen en él, al mismo tiempo que garantice la continuidad de la atención prestada a la ciudadanía y de la propia gestión de los recursos humanos.
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