Dos enfermeras del Servicio Andaluz de Salud.
Dos enfermeras del Servicio Andaluz de Salud. - ABC
Servicio Andaluz de Salud

Casi la mitad de los enfermeros del SAS están «quemados», según un estudio de la Universidad de Granada

El síndrome de «Burnout» es un trastorno psicológico que se caracteriza por un estado el estrés y la ansiedad permanente

L.R.
GranadaActualizado:

Cerca del 40% de los enfermeros del Servicio Andaluz de Salud (SAS) presenta niveles altos del síndrome de «Burnout». Más conocido como el síndrome del trabajador «quemado», se trata de un trastorno psicológico que afecta a multitud trabajadores que viven en un estado de estrés y ansiedad permanente.

Es la conclusión de un estudio realizado por la investigadora Lucía Ramírez Baena, de la Universidad de Granada (UGR), que ha realizado su tesis doctoral en el marco del programa de doctorado en Psicología de la Escuela Internacional de Posgrado sobre este síndrome.

El síndrome de «Burnout» acaba de ser incluido por la Organización Mundial de la Salud (OMS) en su Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) como un problema asociado al empleo, si bien ya desde 2005 tanto la Asociación Americana de Psiquiatría (APA) como la OMS se hicieron eco de este grave problema de salud.

No fue hasta 2010 cuando la Organización Internacional del Trabajo (OIT) lo incluyó en la lista de enfermedades profesionales. Según ha informado UGR Divulga, hasta ahora no existía ningún diagnóstico médico que reconociese este síndrome en Europa, excepto en países como Suiza y Holanda.

A partir de 2020, la OMS contemplará que el síndrome de «Burnout» pueda ser motivo de baja laboral gracias a las recientes investigaciones que confirman la gravedad de la situación de los trabajadores que padecen esta enfermedad, especialmente a aquellos que desempeñan su función de cara al público.

Factores de riesgo

Este síndrome tiene un carácter tridimensional, según la investigadora de la UGR: cansancio emocional, despersonalización y baja realización personal que sufren los trabajadores que lo padecen. Y existen diversos factores de riesgo que pueden hacer que un trabajador se queme antes o más que otro: el género, el estado civil, el número de hijos o la personalidad del profesional.

De acuerdo con los resultados de la investigación de la UGR, los enfermeros hombres, solteros y sin hijos tienen mayores niveles de este síndrome. «Todo esto apunta al importante factor protector que ejerce la familia y/o la pareja como factor motivacional para ir a trabajar. También rasgos de personalidad neurótica pueden predisponer a quemarse en el trabajo», señala Ramírez.

«Los profesionales de enfermería son unos de los más afectados por el Burnout, y este constituye un verdadero problema de salud pública, que afecta tanto a los profesionales de la salud como a las instituciones y empresas, así como a la seguridad del paciente», explica la investigadora de la UGR.