Mato anuncia multas contra la discriminación salarial

El empleo impregna todos los discursos políticos, y está también en el centro de las políticas de igualdad, según insistió ayer la ministra Ana Mato. Dio dos datos: más de 2,3 millones de mujeres están en el paro, y las que tienen un empleo reciben un sueldo un 20% inferior al de los hombres «por trabajos iguales o de igual valor». Durante su comparecencia en el Congreso, se mostró dispuesta a acabar con esa situación mediante un Plan específico para la no discriminación salarial.

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad aseguró que este plan incluirá inspecciones (y sanciones, en su caso) a las empresas que realicen prácticas discriminatorias. Y, por el contrario, lograrán un distintivo de calidad bautizado como «Igualdad en la Empresa» las que se señalen por sus buenas prácticas.

Los valores de la igualdad estarán incluidos, según dijo, en la nueva asignatura Educación Cívica y Constitucional. Se hará —precisó— según define este término la Constitución en su artículo 14: «Tanto entre mujeres y hombres como entre todos los seres humanos, sea cual sea su raza, su religión o su lugar de nacimiento».

Mato explicó que el porcentaje de mujeres inactivas por razones familiares es uno de los más elevados de Europa. «Ninguna mujer debería tener que plantearse dejar su trabajo por ser madre, salvo por su propia voluntad», dijo. Una de las medidas que tratarán de evitarlo es un plan estatal de guarderías laborales, con apoyos fiscales a las empresas. «Cuánto avanzaríamos en conciliación si las guarderías estuvieran en el centro de trabajo o cerca», añadió.

La ministra puso sobre la mesa una amplia batería de novedades: se creará una Red nacional de unidades de violencia de género, se duplicará el personal para seguir de cerca cada caso, se atenderá a los menores víctimas de maltrato y se fomentará la contratación de mujeres que han sufrido esta lacra, entre otras medidas.