«El Gobierno comenzó el año derogando las bonificadas más utilizadas, como la asociada al contrato de prácticas, el polémico contrato indefinido de emprendedores o el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa», explican Grupo 2000, empresa de Sevilla que ofrece todo un servicio completo de consultoría en formación, transformación digital y empleo. «Si a esto le sumamos un incremento del SMI, las empresas que deseen contratar durante 2019, se lo pensarán dos veces», argumenta esta empresa.
Sin embargo, hay muchas bonificaciones que siguen vigentes este año. Según recoge el centro de formación Grupo2000 en su web, el contrato de formación seguiría vigente. Con esta modalidad, las empresas no pagarían seguros sociales durante casi 3 años, ya que aplicarían una bonificación del 100% de los seguros sociales durante todo el contrato.
Este tipo de contrato etá destinado a fomentar la contratación y formación de jóvenes desempleados menores de 25 años, a través de la formación oficial de Certificado de Profesionalidad, que reciben con su contrato. Esta formación estaría también bonificada al 100% y, además, la empresa recibiría una bonificación adicional de hasta 80 euros.
El salario que reciben estos trabajadores será el establecido en convenio, o en su defecto, el 75% sobre el SMI. «Destacar que las empresas que transformen en indefinido estos contratos podrán aplicar adicionalmente una bonificación de 1.500 euros en los seguros sociales por otros 3 años más», destacan.
Según informa Grupo2000 en su web, actualmente es la bonificación que más ventajas puede aportar a las empresas para contratar. «El resto de bonificaciones estarían bastante limitadas, ya que están destinadas a fomentar la inserción de colectivos con perfiles muy concretos», explican desde Grupo2000.
Siguen vigentes las bonificaciones destinadas a fomentar la contratación de personas con discapacidad reconocida, que se recogen en la Ley 43/2006. Por las que la contratación de una persona con discapacidad, pueden llegar a estar bonificadas con hasta 6.300 euros. Estas bonificaciones variarán según el género y grado de discapacidad del trabajador.
La contratación de víctimas de violencia de género, trata de seres humanos y víctimas de terrorismo también estará bonificada, con hasta 1.500 € si el contrato es indefinido. Asimismo, si se trata de un trabajador en riesgo de exclusión social, la empresa podrá recibir hasta 650 € para conversiones en indefinido, durante 4 años si es indefinido.
A parte de las citadas bonificaciones, el SEPE publica en su guía de bonificaciones las correspondientes a las transformaciones en indefinido de contratos de prácticas o relevo. «Aunque, en general, se han reducido considerablemente los incentivos para los nuevos contratos, como se puede apreciar».