El candidato perfecto: qué buscan las empresas cuando hablan de «talento»
El candidato perfecto: qué buscan las empresas cuando hablan de «talento»
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¿Existe el candidato perfecto para una empresa? No hay ninguna norma escrita, pero si hay algo que se le aproxime lo saben bien desde ESIC Sevilla. Sobre todo, teniendo en cuenta que de sus aulas han salido cientos de estudiantes con una especialización muy concreta, pero además con una serie de conocimientos que, sumados a sus soft skills y valores, hacen que aunque no haya un candidato perfecto si hay una especie de fórmula que se repite en aquellos que consiguen una proyección de carrera exitosa.
¿Cuál es la importancia de la formación en este sentido? ¿Debemos estar actualizados para desempeñar puestos de marketing u otros roles en la empresa? ¿Qué buscan encontrar las empresas cuando hablan de talento?
Aquí puedes encontrar algunas respuestas de la mano de Rosa Javier Domínguez (departamento de Recursos Humanos en Strugal), Belén Sánchez (subdirectora de Recursos Humanos en Grupo MAS), Mª Ángeles Macías (responsable de Recursos Humanos en Syrsa) y Pilar Rodríguez (responsable de selección en Grupo MAS).
Rosa Javier Domínguez
«Es imprescindible que aporte una serie de valores»
Recursos Humanos en Strugal
Rosa Javier Domínguez
«Es imprescindible que aporte una serie de valores»
Recursos Humanos en Strugal
Belén Sánchez
«Es importante que las personas sean comprometidas, curiosas y activas»
Subdirectora de Recursos Humanos en MAS
Belén Sánchez
«Es importante que las personas sean comprometidas, curiosas y activas»
Subdirectora de Recursos Humanos en MAS
Mª Ángeles Macías
«Buscamos personas con flexibilidad y adaptación al cambio, con metas comunes»
Recursos Humanos en Syrsa
Mª Ángeles Macías
«Buscamos personas con flexibilidad y adaptación al cambio, con metas comunes»
Recursos Humanos en Syrsa
Sin duda hay ciertos valores y conocimientos que son esenciales a la hora de llamar la atención de las empresas, así como de promocionar dentro de estas, aunque la actualización, la formación técnica y la especialización son algunas de las claves que hacen que el perfil sea interesante. Por supuesto, el talento o las habilidades, así como la capacidad de trabajo, son una cuestión interna de cada uno, y todos la trabajamos de forma distinta, pero sin duda algunos de estos apuntes de las empresas que, de alguna forma u otra, cuentan con ex alumnos de ESIC Sevilla, pueden resultar muy interesantes para matizar nuestro currículum, potenciar nuestra carrera profesional y decantarnos por una formación especializada como la que ofrece este centro de la capital hispalense.
