El paquete de recortes salariales del Ayuntamiento de Córdoba ha abierto la caja de los truenos de las elevadas retribuciones de los gerentes de las empresas y organismos municipales.
Diez de ellos cobran de media un 35 por ciento más que el alcalde, que ha pasado a cobrar 60.723 euros al año tras la rebaja aplicada del 9%, pero aún más llamativo es que, aparte del sueldo, algunos de ellos gozan de unos cómodos «extras» en forma de cómodos planes de pensiones, seguros de vida e indemnizaciones en caso de despido que nada desmerecen a los de los grandes ejecutivos de las empresas privadas. De hecho, éste es el punto de referencia en la política de retribuciones de los gerentes públicos, según indicó Andrés Ocaña para rebatir las críticas de la oposición. Excluyendo los complementos, los sueldos de trece directivos municipales cuestan a las arcas locales más de un millón de euros este año.
No es lo único que los directivos tienen en común con la empresa pública. La transparencia también es una asignatura pendiente. Si algo positivo se puede extraer del plan de ajuste es que ha arrojado luz sobre los términos ocultos de los contratos de alta dirección, cláusulas desconocidas en la mayoría de los casos por los ediles.
Un secretismo que no ha pasado desapercibido para el primer teniente de alcalde y portavoz del PSOE en el Consistorio, Rafael Blanco, quien reconoció esta semana que ha sido «ahora» cuando se ha conocido el salario de los gerentes, si bien matizó que existen retribuciones en especie que «deben ser de conocimiento público». «Yo, al menos, no he aprobado ninguna en ningún órgano que he estado», advirtió.
Sorpresa ha causado también en el PP, que lamentó que se baje la nómina a los funcionarios y se paguen «sueldazos» a los gerentes. Tratando de desmontar el argumento del regidor, el portavoz del grupo popular, José Antonio Nieto, señalaba el pasado jueves que en el ámbito privado «si un puesto de alta dirección no logra resultados es
despedido». Una máxima que no se aplica en la esfera pública, donde hay una serie de empresas del entramado municipal que arrojan «pérdidas permanentes».
Informes técnicos
La Intervención de Fondos del Ayuntamiento, el órgano que fiscaliza los ingresos y gastos, analiza este amplio surtido de complementos a los salarios de los gerentes, a los que, en línea con el plan de recortes aprobado, también habría que meter la tijera. Los emolumentos de los directivos se mueven en una horquilla que va desde los 55.271 euros hasta los 96.854. Los gerentes de Emacsa, Urbanismo, Sadeco y Vimcorsa encabezan el ranking de los mejores pagados.
