El Sindicato Profesional de Enfermería, Satse, denunció ayer el pago de 1.200.000 euros durante 2010, «es decir, unos 200 millones de las antiguas pesetas», en incentivos a directores de Unidades de Gestión Clínica (UGC), altos directivos que dirigen centros de salud o unidades hospitalarias.
El sindicato criticó que el SAS haya concedido estas retribuciones, al margen de los sueldos de estos directivos, «mientras se cierran camas; se producen altas precoces; no se contrata al personal de Enfermería necesario; se bajan los sueldos de los trabajadores; el SAS tiene una deuda con proveedores de 2.000 millones de euros y se está cuestionando la sostenibilidad del sistema sanitario».
De manera detallada, Satse aseguró que el Hospital Reina Sofía cuenta con 39 directores de UGC; el Infanta Margarita con 5; el Área Norte de Córdoba con 10; el Distrito Sur con 16; el Guadalquivir con 7 y el Distrito Córdoba con 14, sumando un total de 91 altos cargos.
En cuanto a las cantidades totales asignadas y por centros, destaca el Reina Sofía con 483.000 euros, seguido del Distrito Sur con 236.985 euros; el Distrito Córdoba (185.000 euros); el Área Norte de Córdoba con (132.000); el Distrito Guadalquivir con un total (98.935) y el Hospital Infanta Margarita con (63.500).
El sindicato aseguró, además, que desde 2008 a 2010, el dinero destinado a incentivar económicamente a los directores de UGC «se ha incrementado en cerca de 500.000 euros, de los cuales 227.000 euros corresponden al Reina Sofía».
Por otro lado, Satse afirmó que la media de dinero percibido por los trabajadores en concepto de retribución por alcanzar objetivos, no llega a los 1.300 euros anuales, «lo cual evidencia claramente quienes realizan el esfuerzo y sufren los recortes, y quienes perciben miles de euros en incentivos por alcanzar objetivos con marcado carácter económico y de generación de beneficios».
El colectivo añadió que la percepción por un único concepto de 14.000, 16.000 y hasta 18.000 euros «supone el equivalente de hasta 25 veces el salario mínimo interprofesional, y la superación de las retribuciones anuales de muchos trabajadores del SAS».
