El sindicato solicita un solo convenio para toda la plantilla tras el SIP con Kutxa y Vital
Día 11/11/2011 - 09.48h
El sindicato Aspromonte, que es el mayoritario en Cajasur ya que tiene el respaldo del 72 por ciento de los trabajadores, pedirá la semana que viene por escrito al presidente de BBK Bank Cajasur, José Carlos Plá, que los empleados de la entidad consigan las mismas condiciones laborales y retribuitivas que la plantilla del resto de las empresas del Grupo BBK, esto es, el banco matriz, Kutxa y Vital. El presidente de Aspromonte, Ignacio Torres, señaló que ésta es la demanda principal que acordó ayer la II Convención de Delegados de Personal del sindicato, que se reúne en Córdoba hasta hoy y en la que participan ochenta representantes de los empleados de Cajasur.
Torres aseveró que las disparidades salariales entre la plantilla de Cajasur y de las otras entidades del Grupo BBK son «destacables», y señaló que los empleados del banco con sede en Córdoba cobran entre 6.000 y 20.000 euros menos brutos que sus homólogos de las otras entidades del Grupo BBK, y ello en función de la categoría que tengan. «Nosotros creemos que no debe de haber diferencias entre los sueldos de los trabajadores de un mismo grupo, por lo que planteamos un convenio único que agrupe a todas las entidades: no tiene sentido que existan cuatro, como hay en estos momentos», apostilló Torres.
El representante de los trabajadores indicó que a estas diferencias hay que sumar la pérdida de poder adquisitivo que han experimentado los empleados de Cajasur una vez que se negociaron las condiciones laborales tras la compra de la entidad por parte de BBk.
Aspromonte ha tomado de motu propio la iniciativa de reclamar a José Carlos Plá la igualdad salarial, «aunque no estamos cerrados, sino todo lo contrario, a que el resto de los sindicatos, tanto de Cajasur como de las otras entidades del grupo, se unan a nuestra reivindicación», subrayó Ignacio Torres. «Esperamos que en este tema haya unidad sindical», remachó.
