En la actualidad, la búsqueda de una educación internacional de primer nivel se ha convertido en una prioridad para muchas familias españolas. Conscientes de la importancia de la excelencia académica, International Academic Programs proporciona el mejor asesoramiento y servicio posible a aquellos padres de estudiantes españoles de secundaria y bachillerato que buscan una formación y educación internacional para sus hijos.

«Nuestro objetivo es proporcionar a los jóvenes de entre 12 y 19 años las herramientas necesarias para sobresalir en un mundo laboral global altamente competitivo, diferenciarse y destacar entre sus competidores, en especial en el dominio del inglés», explica Borja Pérez-Mínguez, socio fundador y CEO de la empresa. Sus programas están orientados a estudiantes que quieran realizar un curso escolar en el extranjero, ya sea en régimen de internado o con estancia en familia, en los mejores colegios de países de habla inglesa como Estados Unidos, Canadá, Inglaterra e Irlanda.

El trato cercano como valor añadido

International Academic Programs se ha consolidado como una referencia en el ámbito de la educación en el extranjero, además de por la personalización del servicio, por el trato cercano que mantiene tanto con los alumnos como con las familias a lo largo del curso académico. «Tanto padres como estudiantes tienen mi teléfono móvil y correo electrónico personal en todo momento, para cualquier duda que surja o lo que necesiten a lo largo del programa, con lo que la relación es mucho más fluida y cercana», detalla su CEO.

El proceso parte de una entrevista personal con el estudiante y sus padres. A partir de este primer encuentro, el trabajo de International Academics Programs consiste en seleccionar el mejor colegio a medida de cada candidato en función de su perfil académico, nivel de inglés intereses deportivos, artísticos o preferencia de destino, «por lo que escogeremos siempre el colegio de forma individualizada para cada candidato», explica.

Para diseñar programas personalizados para cada alumno en colegios de primer nivel, Borja Pérez-Mínguez ha visitado e inspeccionado en persona más de 115 colegios en todo el mundo. «Esto nos permite comprobar personalmente el nivel de las instalaciones académicas, artísticas y deportivas, interactuar con los profesores y conocer de primera mano la experiencia de los estudiantes actuales», señala. La mayoría de los colegios cuentan con la denominación College Prep, por lo que preparan a sus estudiantes para conseguir plaza en las mejores universidades del mundo.

Además, los programas permiten elegir varias asignaturas optativas según los intereses de cada candidato y encontramos opciones de STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas), uno  de los sectores con más demanda y salidas en el mundo laboral, espectaculares programas de arte, interpretación, música, ciencias informáticas, mecánica, cocina u oratoria (clase que siempre recomendamos para quitarse el miedo a hablar en público).

En cuanto a deportes hay opciones de todo tipo, desde fútbol, baloncesto, natación, tenis, fútbol americano, lacrosse, equitación o baseball entre otros muchos.  Los programas no solo consisten en la selección de colegio, tramitación de la plaza y visados, sino también este equipo de profesionales se encarga de la selección de asignaturas, convalidación oficial en el Ministerio de educación, ayuda con la gestión de vuelos y recogida en el aeropuerto. Además, ofrecen un seguimiento continuo durante todo el curso para garantizar el éxito del programa.

Testimonios de alumnos

«La verdad es que es una experiencia muy enriquecedora que recomiendo a todo el mundo. Aprendes a ser más independiente, a madurar y a valorar todas las cosas importantes de la vida». Este es uno de los testimonios de Sofía, quien realizó sus dos años de bachillerato en un internado en Estados Unidos, cerca de Boston.

International Academic Programs recopila todas las experiencias de sus alumnos que comparten a modo de testimonios. Guillermo, de Valladolid, realizó 4º de la ESO en Canadá. «Si alguien me pregunta qué es lo más importante de todo esto, les diría simplemente que el Guille que llegó a Canadá en agosto no es el mismo que regresará a España en junio».

Irene, Álvaro y Daniel son otros estudiantes cuyos testimonios reflejan el impacto positivo de los programas de curso escolar y que, junto con los comentarios de sus padres, se pueden consultar en la página web de la empresa. Familias que destacan el crecimiento personal y académico de sus hijos. Todos vuelven mucho más maduros, independientes y seguros de sí mismos y recuerdan la experiencia como el mejor año de sus vidas.

Para más información:

Web: internationalacademicprograms.es

Email: info@internationalacademicprograms.es

Telf.: 678 39 73 55

Instagram: @internationalacademicprograms

Facebook: @internationalacademicprograms

LinkedIn: @international-academic-programs

El pasado viernes 4 de octubre tuvo lugar en el Jardín de la Atalaya de Jerez de la Frontera la II edición de los Premios a la labor empresarial organizados por Rino Alquileres con el patrocinio de iberCaja y Cema Maquinaria. En esta segunda edición han participado más de 130 empresas, consolidando así la entrega de estos premios como un referente del mundo empresarial.

En esta edición se entregaron premios en cuatro categorías distintas con la ya mítica estatuilla del rinoceronte dorado. Los premiados fueron los siguientes: a la ‘Creación de Empleo’ la empresa Fonsan, por la ‘Expansión empresarial’, el Grupo Nimo, como ‘Empresa revelación’ J. Campoamor, y por la ‘Trayectoria empresarial’, SEMI.

Al acto asistieron por parte de Rino Alquileres su Director General Jesús Ruiz Menacho, y de iberCaja, su Responsable Territorial de Banca de Empresas Mariola Fernández, así como su Responsable Territorial de Banca Privada, Guillermo García Morillo, y el Director de Zona de Andalucía Oriental Eduardo Cervera. Por otro lado, Cema Maquinaria estuvo representada por su Director Comercial Rafael Paris.

Del evento cabe destacar las palabras en la ceremonia de Diego Sánchez Torrejón, Director de Banca de Empresas de iberCaja: «Son unos premios singulares pues una empresa premia la labor de sus clientes, proveedores e incluso de su competencia», afirmó Sánchez Torrejón quien también anunció la próxima apertura de un espacio de negocios de Empresas en Jerez de la Frontera, «para mejorar el servicio por parte de iberCaja a los clientes en la provincia de Cádiz».

Parece que fue ayer, pero ya han pasado diez años desde que se inauguró Antípodas en pleno corazón de La Buhaira. Esta esquinada taberna, que abrió sus puertas «para tratar de alegrar las vidas de sus parroquianos», lleva ya una década de vida que le ha servido tanto para mejorar, como para ofrecer grandes platos, buenos vinos y, «sobre todo, momentos únicos», tal y como afirma Rafael Castro, uno de sus clientes más asiduos.

Y como diez es un número redondo, su propietario, Jesús Villota, ha preparado una serie de eventos para festejar estos años de buena cerveza, gastronomía y servicio cercano (como a ellos les gusta decir, «donde todo el mundo conoce tu nombre», en referencia a la conocida serie Cheers). Así, lo que empezó siendo una abacería ha sufrido distintos cambios hasta llegar a ser lo que hoy en día es Antípodas Cervecería.

En primer lugar, el local ha sido reformado para ganar comodidad y diseño; luego, explican, «se le ha dado una vuelta a la carta» para incluir platos únicos y muchas sorpresas, entre las que destacan su taco de atún mechado con pisto, entre otros. Además, en esta nueva carta también cobra mayor protagonismo la «cocina caliente», sin olvidarnos de esos toques de cervecería clásica sevillana con inspiraciones gaditanas (chicharrones, zanahorias aliñás, etc.).

Por suerte, algo que no cambia es la amplia lista de cervezas artesanas, así como la carta de vinos con buenos caldos andaluces, y es que tanto la cerveza como el vino siempre han tenido un protagonismo único en Antípodas, un local donde además se pueden reservar catas privadas con maridaje.

Las cooperativas agroalimentarias andaluzas disponen de una reserva singular llamada Fondo de Formación y Sostenibilidad, un instrumento al servicio de la responsabilidad social corporativa y que sirve para realizar acciones formativas para el personal que conforman las cooperativas (asociados y trabajadores) y para promover la solidaridad con su entorno.

Sin embargo, las empresas se enfrentan al reto de cómo realizar una correcta aplicación y destino del citado fondo, lo que está generando muchas dudas entre el modelo cooperativo. Para resolver esos interrogantes y servir de guía a cooperativismo agroalimentario se ha ejecutado el proyecto ‘Difusión y asesoramiento a las empresas de Economía Social sobre el uso del Fondo de Formación y Sostenibilidad y Grupo de Trabajo sobre la Ley de Cooperativas’, iniciativa que se enmarca en la Línea 2 para la Difusión y Promoción de la Economía Social que financia la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía.

Así, un total de 30 cooperativas han recibido un asesoramiento directo en esta materia, ya que un uso incorrecto de la aplicación del fondo de formación y sostenibilidad es causa de pérdida de la protección fiscal.

Para ello, en esta edición se ha contado con la ayuda de la guía de aplicación del Fondo de Formación y Sostenibilidad realizada por Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía en la pasada convocatoria, documento de apoyo que se ha difundido entre las entidades asesoradas, aprovechando también para hacer extensivo esta actuación a nuevas cooperativas. Además, el proyecto contempla también la creación de un grupo de trabajo sobre la ley de cooperativas, integrado por ocho personas, que durante el tiempo de ejecución del proyecto -enero de 2023 a octubre de 2024- se han reunido al menos en cinco ocasiones.

Este grupo de trabajo se ha encargado de debatir las aportaciones y los posibles aspectos para la modificación de la ley de cooperativas y, paralelamente, las modificaciones pertinentes en su reglamento de desarrollo.

Como señala Francisco Sánchez, responsable de formación de Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía, para desarrollar este proyecto se ha contado con personal propio de la federación regional, técnicos especializados, muy cualificados y con gran experiencia. Además, «tenemos una amplia implantación en el territorio, pues contamos con nueve oficinas, una sede regional en Sevilla y otra en cada una de las ocho provincias andaluzas, llevando así este asesoramiento a todos los rincones de Andalucía».

Las cooperativas agroalimentarias juegan un papel decisivo como motor de desarrollo económico en Andalucía. Son empresas afincadas en zonas rurales que constituyen uno de los pilares de la economía de andaluza, con una repercusión directa muy importante sobre la producción de alimentos y el empleo. Esta actuación tiene una incidencia directa en el mantenimiento de las empresas y el empleo en las zonas rurales, acercando a las cooperativas los avances tecnológicos y la situación de los mercados, además de mejorar la competitividad y la sostenibilidad al crear mayor valor para sus socios.

José Manuel Corral, CEO de Mapfre Vida desde el pasado 1 de agosto, ha viajado a Sevilla para participar en el I Foro Mapfre de Economía y Gestión Patrimonial. Se trata de la primera visita del directivo a la sede de la Dirección General Territorial de Mapfre en la zona Suroeste desde su nombramiento. Hemos aprovechado para charlar con él sobre ahorro, inversión y el papel de las aseguradoras en este ámbito.

En un contexto marcado por el envejecimiento acelerado de la población española y una inflación elevada que reduce el poder adquisitivo de las familias, surge la necesidad de fomentar el ahorro a través de alternativas diversificadas.

España se enfrenta a un reto demográfico sin precedentes, que está invirtiendo la pirámide poblacional: la esperanza de vida aumenta, mientras la tasa de natalidad sigue disminuyendo. Esto implica una mayor proporción de personas mayores y una reducción de los trabajadores activos que sostienen el sistema de pensiones públicas.

A este desafío se suma otro: los ahorros de las familias se han visto mermados por la elevada inflación de los últimos años. Ante esta realidad, es esencial trabajar para mejorar la tasa de ahorro y buscar fórmulas que generen rentabilidad.

En este sentido, José Manuel Corral subraya la importancia de que los ciudadanos tomen medidas adicionales de carácter privado para asegurar su bienestar económico futuro.

«La pirámide poblacional nos plantea un gran desafío. Es fundamental que complementemos las pensiones públicas con el ahorro privado. Y hay que empezar a ahorrar tan pronto sea posible, preferentemente, al inicio de la vida laboral, para garantizar la tranquilidad en el futuro», afirma el directivo.

Ante este panorama, «es crucial planificar nuestras finanzas personales con ayuda de profesionales cualificados que nos generen confianza», añade. «En este sentido, el seguro ha demostrado ser un refugio. Las aseguradoras son compañías sólidas, solventes, con una gran experiencia en la gestión del riesgo, lo que nos hace compañeros de viaje muy adecuados, especialmente en momentos de incertidumbre».

El CEO de Mapfre VIDA destaca cómo el contexto volátil e inflacionario que hemos vivido ha impulsado la relevancia de productos como los seguros de vida y ahorro, que ofrecen estabilidad financiera a largo plazo. Y cómo el cambio de tendencia de los tipos de interés ha permitido el desarrollo de productos garantizados, muy atractivos para los clientes. «En Mapfre contamos con las mejores soluciones para personas que buscan ahorro con bajo riesgo y máxima flexibilidad, adaptadas a los distintos perfiles y circunstancias de vida», explica.

La compañía cuenta en Andalucía con cerca de 600 oficinas, 2 especializadas en gestión patrimonial, una de ellas situada en Sevilla, donde un equipo especializado en asesoría financiera ofrece soluciones de ahorro e inversión adaptadas a las necesidades de cada cliente según su edad, objetivos y perfil de riesgo.

«Cerca de 1.250.000 clientes en Andalucía confían ya en Mapfre», señala Corral, «desde aquí quiero invitar a todos los sevillanos a que acudan a cualquiera de nuestras más de 140 oficinas en la provincia, donde encontrarán un asesoramiento profesional y personalizado, podrán aclarar sus dudas y conocer la mejor opción para sus ahorros».

Hucha colectiva

Además de las soluciones individuales, el CEO de Mapfre VIDA destacó también la importancia de contribuir desde las empresas al ahorro de sus empleados. El experto destacó las soluciones de retribución flexible, que permiten recibir parte del salario en forma de beneficios adicionales, como vales de comida, seguro médico o modelos de ahorro colectivo.

Se trata de un sistema muy utilizado por las grandes empresas, pero una asignatura pendiente para las pymes. De hecho, en la actualidad solo el 21% de las empresas de 51 a 150 empleados cuenta con planes de retribución flexible para sus plantillas.

A este respecto, José Manuel Corral resalta los beneficios de destinar parte del salario bruto a una ‘hucha’ colectiva de ahorro. Asimismo, hace un llamamiento a las empresas andaluzas para que se asesoren sobre estas soluciones, que mejoran el bienestar financiero de los empleados, fomentan el orgullo de pertenencia y ayudan en la fidelización del talento.

En este contexto, la presencia de empresas como Mapfre, consolidadas como un pilar en el campo del ahorro y la inversión, resulta clave. A la hora de confiar nuestros ahorros es fundamental buscar un socio fiable, que nos ayude a invertir de manera rentable y nos permita estar preparados para cualquier imprevisto futuro. Ahorrar hoy es sinónimo de tranquilidad mañana.

La igualdad de oportunidades entre géneros como realidad enriquecedora para las sociedades, y eliminando obstáculos que dificulten facilitar la participación igualitaria, figura dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, de los que se deriva la Agenda 2030.

Siguiendo esta premisa, Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía ejecuta un proyecto por el que se han elaborado ocho códigos de buenas prácticas en igualdad en cooperativas de siete provincias andaluzas. El objetivo es que estas empresas de economía social consigan mejoras que les permita detectar, implantar y hacer un seguimiento de medidas y mecanismos de igualdad encaminados a llevar a cabo una buena praxis en lo que a equilibrio de género se refiere.

Así, bajo el título ‘Elaboración de Códigos de Buenas Prácticas en Igualdad’, que se enmarca en la Línea 3 para el Fomento del Emprendimiento social y que financia la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, se desarrolla este programa que, tras haber advertido la necesidad de promover una mayor presencia de las mujeres en el modelo cooperativo, persigue introducir objetivos concretos que promuevan una política de atracción de personal, selección y promoción igualitaria.

Cifras reales

El porcentaje de mujeres que trabajan en las cooperativas, según los últimos datos del OSCAE 2023, referentes al año 2022, es un 49,32%, es decir, cerca de la mitad del personal. Sin embargo, las diferencias se hacen notables si se atiende a los porcentajes de participación de mujeres y hombres sobre el total de los puestos de responsabilidad en el organigrama: el porcentaje de mujeres con cargos en la dirección de las cooperativas es del 11,32%.

Las mujeres socias de cooperativas agroalimentarias federadas alcanza un 31,68%, sin embargo, la participación en sus consejos rectores sólo es de un 7,66% y que ocupen la presidencia únicamente un 2,6%.

Con estas cifras, se hace necesaria la puesta en marcha de códigos de buenas prácticas, que   son guías personalizadas que definen las actuaciones a desarrollar por una entidad en el área de igualdad de oportunidades tras realizar un diagnóstico. Como indica Amparo Martín Fernández, responsable del área de Igualdad de Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía,  «desde la federación se pretende crear agentes impulsores de cambio, estos son, cooperativas que generen una conciencia social entre el resto de iguales y que ayude a visibilizar la necesidad existente para aplicar políticas de igualdad en diferentes áreas como las de selección del personal, promoción y formación. De esta forma, se promueve la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, un aspecto de suma importancia ya que aportaría una mayor sostenibilidad y más crecimiento de las cooperativas, no sólo en la plantilla sino en los consejos rectores».

Ya son siete las cooperativas que han elaborado los códigos de buenas prácticas en materia de igualdad y que se encuentran adoptando medidas concretas para que el talento aflore sin sesgo de género, se facilite el acceso de las mujeres a puestos de trabajo de mayor responsabilidad en equidad de oportunidades y la incorporación de mujeres a consejos rectores. En concreto son: SAT Hnos. Romera (El Ejido- Almería); San Dionisio (Jerez de la Frontera- Cádiz); Unión de Montilla (Montilla- Córdoba); SCA Virgen del Campo (Cañete de las Torres – Córdoba); Oleícolas SCA Fuentes de Cesna (Granada); Virgen del Valle (Manzanilla- Huelva); Cooperativa Virgen del Perpetuo Socorro (Alcaudete- Jaén); y SCA Olivarera San José Artesano (Periana- Málaga).

Antes de concluir la redacción de los citados códigos ha habido un proceso de diagnóstico cuantitativo y cualitativo que ha permitido la elaboración de los reglamentos y en los que han quedado reflejado aquellos aspectos o ámbitos en los que existe un margen de mejora en materia de igualdad de las empresas participantes. También, ha habido una formación para los técnicos y técnicas responsables de la elaboración de las guías.

Estos códigos de buenas prácticas profundizan en cuestiones como las condiciones de trabajo, la selección y contratación de nuevos empleados/empleadas, la formación, la conciliación profesional-personal y familiar, la clasificación y promoción profesional, las retribuciones o la prevención del acoso laboral, sexual o por cuestiones de género.

Rejuvenecer el campo andaluz y conseguir que los jóvenes apuesten por convertirse en profesionales de esta área supone un gran reto, ya que del envejecimiento del campo se derivan una serie de consecuencias que afectan a la economía y el desarrollo local, como la falta de mano de obra y la pérdida de población en el entorno rural.

Así, desde Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía se trabaja para fomentar la participación activa de los jóvenes en este modelo empresarial de economía social, haciendo hincapié en el papel fundamental que juegan las cooperativas en el presente y el futuro de muchos pueblos, ya que suponen un motor de riqueza para el lugar en el que se ubican y sus alrededores.

Prueba de ello es el proyecto de Economía Social denominado ‘Campus para la incorporación de jóvenes a cooperativas del sector agrícola’, que cumple su quinto año, y que tiene como una de las actividades más señeras un encuentro para fomentar la incorporación de agricultores y ganaderos menores de 42 años al modelo cooperativo. Actividad que se presenta como un espacio de oportunidades, de crecimiento y de intercambio de conocimientos en el que el espíritu cooperativista florece con nuevas ideas.

Jaén capital y el municipio de Bailén han sido los escenarios de este encuentro de jóvenes, del que se han beneficiado, de forma directa, unos 70 productores con edades comprendidas entre los 18 y 41 años, procedentes de las ocho provincias andaluzas, y de distintos sectores – olivar, frutas y hortalizas, ganadería, vinos,…- que han recibido una completa formación con sesiones y prácticas de la mano de expertos y responsables de importantes cooperativas.

Esta iniciativa se enmarca dentro de la Línea 3 para el Fomento del Emprendimiento Social del Programa de Apoyo a la Promoción y el Desarrollo de la Economía Social para el Empleo, que financia la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía.

«Garantizar la continuidad de la actividad agraria es uno de los objetivos de este proyecto, un asunto que preocupa en el sector y que pasa por destinar recursos que valoricen el modelo cooperativo agroalimentario, dar a conocer y fomentar el conocimiento de este tipo de empresas, como sus beneficios fiscales, y otros relacionados con este modelo de economía social», destaca el director gerente de Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía, Jaime Martínez-Conradi. En este sentido, ha hecho hincapié en la necesidad de «apoyar la incorporación de las nuevas generaciones a la actividad agrícola y ganadera con medidas políticas y económicas que les permitan iniciarse en este mundo con garantías y continuar en el mismo sabiendo que la rentabilidad es posible».

V Campus Agroalimentario

El Campus se ha desarrollado a través de una serie de actividades que, tanto por la temática como por los ponentes, han resultado atractivas y de interés para los participantes, de los que hay que resaltar que más del 40% han sido mujeres.

Qué son y cómo funcionan las cooperativas, cuáles son sus leyes, qué es la marca Producto Cooperativo, casos de éxito cooperativos, internacionalización, políticas a desarrollar para garantizar el relevo generacional o la importancia de las nuevas tecnologías y de la inteligencia artificial para obtener más rendimiento al sector agro han sido algunos de los asuntos que centraron este encuentro.

En este contexto, Jaime Martínez-Conradi ha asegurado que eventos de estas características evidencian que «existe relevo generacional en el campo y se puede vivir de este sector; ahora queda apoyar y ayudar, en la medida de lo posible, a todo aquel que quiera dedicarse a la actividad agraria».

El proyecto, además de la celebración del Campus, incluye un total de seis seminarios, de los que dos se han desarrollado ya en las provincias de Almería y Málaga, mientras que los cuatro restantes se ejecutarán en los próximos meses.

El Museo de las Ilusiones es un fenómeno mundial en el ámbito de los museos, la mayor cadena de museos privados cuenta ya con más de 50 museos en las capitales mundiales. Incluso la icónica Adele lo recomendó durante su concierto en Las Vegas.

Para esta Noche en Blanco en Sevilla, el museo más divertido de Sevilla ofrece todas sus entradas a un precio especial de 8€. Es la oportunidad perfecta para aquellos que aún no han disfrutado de sus escenarios fotogénicos y su exhibición interactiva que permite explorar la ciencia detrás de la ilusión.

Durante más de tres años, el Museo de las Ilusiones Sevilla ha sorprendido, entretenido y educado a miles de visitantes en Sevilla. Su factor X es poner al visitante en el centro de todo. «La curiosidad, el interés y las sonrisas de quienes lo visitan son el motor que impulsa su éxito y constante evolución. Frecuentemente escuchamos que en el museo se respira un ambiente vibrante, lleno de energía positiva, carcajadas y esos inolvidables momentos de “¡ajá!”, especialmente cuando los visitantes se adentran en las ilusiones o resuelven algunos de los desafiantes puzles», afirman desde el museo.

En el museo encontrarás personas de todas las edades: desde parejas de jóvenes y mayores, niños acompañados de sus hermanos mayores, grupos escolares, hasta adolescentes que lo eligen para sus primeras salidas. Además, el Museo de las Ilusiones es el lugar ideal para celebrar un cumpleaños diferente, organizar eventos de marca o realizar actividades de team building para equipos de trabajo.

Si aún no lo has visitado, o quieres descubrir las nuevas ilusiones incorporadas, ésta es tu oportunidad. La  Noche en Blanco empieza a las 16:00, y la última entrada será a la 01:00 de la madrugada. Las entradas pueden adquirirse a través de la página web, y todos los visitantes deben presentarlas al ingresar, excepto los niños de 0 a 4 años, que entran gratis.

Sevilla es así: no da descanso. Por una cosa u otra, el centro está lleno de movimiento, cultura, tradición y, en definitiva, vida. Estos días, entre la celebración de la Bienal y la Feria de San Miguel, la zona que rodea al Arenal se convierte en el epicentro de la vida hispalense. Si buscas un sitio para comer o cenar con familia y amigos, aquí encontrarás algunas de las opciones más sevillanas.

29 RESTAURANTE

El ’29 Restaurante y Eventos’, ubicado en el histórico Pabellón de Información de la Exposición Iberoamericana de 1929, cuenta con una amplia terraza y un restaurante acristalado con vistas al Parque de María Luisa. Además, ofrece un ambiente selecto con una gastronomía muy nuestra. Por su ubicación y su singularidad, fue el lugar escogido para la presentación oficial del primer acto paralelo de la Bienal. Un lugar mágico para bodas, eventos o simplemente paradisfrutar de una comida o cena íntima, El 29 Restaurante y Eventos garantiza experiencias culinarias de exposición.

Para más información

Av. Isabel la Católica, 2

954 60 00 20

CAFETERÍA DONALD

La cafetería Donald se crea en el año 1973 por Manuel Ávila Romero y empezamos a hacer la ensaladilla su creador Juan Pablo, hurtado y maestro de todos los discípulos que han seguido haciendo la ensaladilla hasta el día de hoy la cual se han ganado el primer puesto en Sevilla durante muchos años y quedamos entre los 10 mejores de España en el año 2020 en la Semana Gastronomica de San Sebastián y seguimos con la misma receta desde hace 51 años.

Para más información
Telf. 954 22 72 52
Calle Canalejas, 3, Sevilla.

CASA ANÍBAL

Casa Aníbal es un espacio gastronómico de alto nivel ubicado en pleno centro de Sevilla, en un edificio histórico obra del gran arquitecto regionalista Aníbal González, que destaca por su decoración y diseño únicos. El Restaurante Casa Aníbal ofrece una propuesta culinaria de la más alta calidad, basada en la cocina tradicional mediterránea aderezada con pinceladas de vanguardia. Las mejores materias primas y un servicio premium aseguran experiencias gastronómicas y veladas inolvidables donde disfrutar con los cinco sentidos.

Para más información
De martes a domingos para comidas y cenas.
Reservas: casaanibalrestaurante.com
Tlfn.: 691 510 512

CASABLANCA

El restaurante Casablanca en Sevilla es reconocido por su excepcional trato al cliente y la alta calidad de sus productos. Ofrece una experiencia gastronómica única, con platos que combinan lo mejor de la cocina andaluza. Cada ingrediente es cuidadosamente seleccionado para garantizar frescura y sabor, mientras que el servicio cercano y profesional hace que cada visita sea memorable y acogedora.

Para más información

Adolfo Rodríguez Jurado, 12, Casco Antiguo, 41001 Sevilla

Tlfn.: 954 22 41 14

LA BARRA DE INCHAUSTI

 En 2019 nace La Barra de Inchausti, un proyecto familiar encabezado por Jorge y Conchi Inchausti, que siguen la tradición de su padre, José Luis Inchausti. En su cocina se respira y saborea el mar: sopa de galeras, tortillitas de camarones, mariscos frescos de nuestras costas y guisos marineros. Siempre respetando el producto. «Amamos lo que hacemos, viviendo la cocina como nuestra forma de vida».

Para más información
Tomás de Ibarra, 10, Casco Antiguo, 41001 Sevilla

Tlfn.: 954 87 13 22

MERCADO DEL BARRANCO

El Nuevo Mercado del Barranco, situado en el corazón de Sevilla, es un gran espacio gastronómico donde podrás disfrutar de dos barras clásicas: La Bonita y La Fina. Además, cuenta con dos restaurantes y una amplia oferta de mercado con Beat Smash Burgers, Taberna Oriental Don Bao, Pastelería Francesa Pettit Eiffel, Cutó Heladería Italiana, La Lonjita Freiduría y arroces, y más. Todo servido en mesa. No te pierdas Faena River Club, un espacio dedicado a la coctelería con vistas espectaculares. ¡Ven y vive una experiencia culinaria única en un entorno histórico y vibrante!

Para más información

Arjona, s/n, Casco Antiguo, 41001 Sevilla

Teléfono: 609 98 58 76

MILONGUITAS

Milonguitas, ubicado junto al Arco del Postigo, es un restaurante que fusiona la cocina argentina y cántabra, dirigido por el escritor Félix G. Modroño. Su ambiente acogedor atrae tanto a locales como a visitantes. Destacan las empanadas, milanesas y hamburguesas, elaboradas con ternera Angus y vaca Tudanca de Cantabria. La hamburguesa más popular es la clásica con bacon y cheddar, pero la de queso de cabra y nueces ha recibido premios. Además, ofrecen una amplia carta de entrantes, ensaladas y carnes a la brasa, además de una gran variedad de desayunos.

Para más información

C. Tomás de Ibarra, 2, Casco Antiguo, 41001 Sevilla

954 210 954

VICTORIA 8

El restaurante Victoria 8, ubicado en pleno barrio de Triana en Sevilla, destaca por ofrecer una carta y un servicio personalizado, adaptados al perfil de cada cliente. Con una propuesta culinaria basada en la cocina mediterránea y productos de alta calidad, brinda una experiencia única. Su ambiente acogedor y el trato cercano de su equipo hacen de cada visita una ocasión especial.

Para más información

Victoria, 8, 41010 Sevilla

Tlfn.: 661 67 70 61