Asaja Córdoba y sindicatos acuerdan implantar el salario mínimo en el campo
Se reconoce para los trabajadores eventuales un salario mínimo interprofesional de 45,65 euros/día
Asaja Córdoba ha llegado a un acuerdo con UGT y CCOO ante el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) sobre la implantación de la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en el sector agrario.
La organización agraria resalta, en un comunicado, que la imposición de un nuevo Salario Mínimo Interprofesional «no es positiva para el ámbito agrario al subir los costes en unos momentos de grave crisis para muchos ectores y, además, ha roto los acuerdos de la negociación colectiva basada en la buena voluntad de la patronal y sindicatos».
No obstante, Asaja reconoce la necesidad de cumplir la legislación, para lo que «ha hecho un ejercicio de responsabilidad para adaptar el convenio del campo a la nueva normativa».
Detalles del acuerdo
El acuerdo reconoce para los trabajadores eventuales un salario mínimo interprofesional de 45,65 euros/día, de forma que para aquellos trabajadores eventuales que con el salario de las tablas y los complementos salariales que en su caso procedan, no lleguen diariamente al SMI, se aplicará un complemento personal de carácter individual, no consolidable, de importe equivalente a la cantidad que sea necesaria a fin de garantizar que alcancen el salario mínimo de 45,65 euros/día.
En cuanto a todos los trabajadores fijos y fijos discontinuos se reconoce un salario mínimo interprofesional de 1.050 euros/mes brutos con las pagas extras prorrateadas o de 900 euros/mes brutos sin las pagas extras incluidas.
Asimismo, se acordó que, para aquellos trabajadores fijos o fijos discontinuos, cuyo salario en tablas más las pagas extraordinarias, paga de beneficios más los complementos salariales que en su caso procedan no lleguen mensualmente al SMI, se acuerda un complemento personal de carácter individual, no consolidable, del importe equivalente a la cantidad que sea necesaria para garantizar el salario mínimo de 1.050 euros/mes brutos con las pagas extras prorrateadas o de 900 euros/mes brutos sin las pagas extras incluidas. El resto de condiciones del convenio de campo siguen siendo la mismas del firmado para el periodo 2017-2020.
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