Convenio colectivo: ¿Qué sueldo cobrarán los trabajadores del campo en 2022?
Mientras se negocia el nuevo convenio colectivo, se mantienen las condiciones del convenio que caducó en 2021
La reforma laboral, que está causando muchas preocupaciones al sector agrario andaluz, también introduce cambios respecto a la negociación colectiva, ya que los convenios recuperan la «ultraactividad indefinida». Esto significa que se mantendrá el convenio colectivo si, transcurrido el proceso de negociación, no hay acuerdo.
Pero además de la reforma laboral, el campo también está pendiente de cómo quedará la negociación con los agentes sociales sobre una nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en este año 2022.
Negociación abierta
Todas estas novedades tendrán impacto en el nuevo convenio colectivo del campo de Sevilla, cuya mesa de negociación ya está abierta. De hecho, se han celebrado ya las dos primeras reuniones entre Asaja Sevilla como organización patronal reconocida, junto a los sindicatos Comisiones Obreras y UGT. No obstante, en el anterior convenio, vigente hasta el 31 de diciembre de 2021, UGT se descolgó del acuerdo final, que fue firmado finalmente por Comisiones Obreras y Asaja.
El convenio del campo de Sevilla, por el número de empresas y trabajadores a los que afecta (120.000 trabajadores y 20.000 explotaciones), es uno de los más importantes de cuantos se firman en todo el país, según la patronal agraria.
La negociación acaba de arrancar en un clima laboral «crispado», pero la idea de la patronal es intentar conseguir un marco estable, al menos, como en los dos últimos convenios, por un periodo de cinco años, aunque la escalada del IPC complica sellar un acuerdo a largo plazo.
En paralelo a esta negociación, se está barajando suscribir, por primera vez, un convenio colectivo del campo de ámbito regional.
Se mantendrá el convenio mientras dure la negociación
De esta forma, mientras dure la negociación del nuevo convenio, las cifras que hay que tener en cuenta son las siguientes: los empresarios agrícolas que quieran contratar a trabajadores fijos tendrán que pagar un salario base (sin incluir desplazamientos) de 31,62 euros al día para un manijero o de 33,26 euros/día en el caso de un encargado.
Si lo que se precisa es un mayoral en una explotación ganadera, el salario a pagar será de 30,54 euros/día. Pero si el perfil es el de un tractorista, el salario será de 30,91 euros/día o de 33,83 euros/día si el empleado es un conductor de cosechadora. Dentro de la categoría de oficios clásicos, el sueldo del oficial de primera será de 31,76 euros al día y de 30,54 euros/día si es oficial de segunda.
Trabajadores eventuales
En el caso de los obreros eventuales, la tabla de salarios para las labores generales como preparar la tierra, sembrar y abonar a mano sería de 46,49 euros al día. Los que vayan a realizar tareas de recolección a brazo y a mano recibirán 46,48 euros por día trabajado. Y el sueldo para la recogida de almendras o de aceitunas (bien sea para verdeo o para molino) se fija en 47,97 euros al día.
Algo por encima se ha fijado el salario para la recolección de remolacha, 48,88 euros diarios, mientras que la cogida de naranjas y otros frutales se pagará a 50,14 euros por día trabajado. La jornada de trabajo se mantiene en las 39 horas semanales efectivas y los 15 minutos de descanso del trabajador no tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo. Es decir, se disfrutará por el trabajador, pero no correrá a cargo de la empresa.
Domingos y festivos
Los trabajos realizados en domingos y festivos en periodo de campaña de recolección, tendrán un incremento del 25% sobre su salario normal. El resto del año (fuera de campaña), el incremento será del 50%.
Igualmente, los trabajadores de faenas habitualmente diurnas que tengan que prestar servicios entre las 22:00 horas y las 6:00 horas, percibirán un suplemento del 25% sobre su salario base. Respecto a las horas extras, la actualización del convenio colectivo recoge que la primera hora en periodo de campaña de recolección tendrá un incremento del 20%. El resto del año, la subida será del 75%.
En cuanto a otros conceptos retributivos, en el caso de las dietas que tiene que pagar la empresa al empleado, la Comisión Negociadora del convenio ha acordado una cuantía de 30,41 euros para la dieta completa y de 15,18 euros cuando se trata de media dieta.
En los desplazamientos por motivos laborales, el plus de distancia que regula el convenio se ha fijado en 1,17 euros y en 0,27 euros el plus de kilometraje. Asimismo, el desgaste de herramientas se establece en 0,26 euros.
Por último, en cuanto a las licencias retribuidas, se recoge que las empresas agrarias concederán a sus empleados fijos y fijos discontinuos un día de asuntos propios y de cinco días en el caso de fallecimiento de cónyuge, hijos, padres o hermanos.
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