Todos los detalles del nuevo convenio en Sevilla: así subirá el sueldo de los trabajadores del campo
Asaja Sevilla y Comisiones Obreras firman el acuerdo que afectará a 120.000 trabajadores y 26.000 empleadores
Asaja Sevilla y Comisiones Obreras de Sevilla han firmado ya el nuevo convenio del campo de Sevilla, el más importante del campo español por el número de trabajadores (120.000) y empresas agrarias que se ven afectadas (26.000) por este acuerdo laboral, que fija un incremento salarial, a lo largo de los cuatro años de vigencia, de un 9% y promueve una profunda renovación en aras a su adaptación al marco regulatorio que ha traído la reforma laboral.
El convenio, que vino precedido de la firma de un preacuerdo el pasado 17 de noviembre, aporta estabilidad al campo y arbitra fórmulas que permitirán la adaptación del campo de Sevilla al nuevo marco laboral.
Patronal y sindicato lo consideran «todo un logro», especialmente si se tiene en cuenta cual es el entorno de la provincia, donde la mayoría de los convenios están pendientes de renovación. Un logro doble, puesto que se alcanza en un ejercicio particularmente convulso por diversos factores (invasión rusa de Ucrania, incremento de los costes de los insumos, sequía y una nueva PAC muy lesiva para Sevilla) y marcado además por la entrada en vigor de una reforma laboral aprobada de espaldas al campo y con graves lagunas en relación a la actividad agraria, por lo que esta reforma y su adaptación han constituido uno de los focos prioritarios de la negociación.
Trabajador fijo discontinuo
La principal novedad es la adaptación al campo de Sevilla de la figura del trabajador fijo discontinuo, para lo que se han arbitrado fórmulas para optimizar su encaje y concretar aquellos detalles en los que no se extiende la nueva Ley pero que son básicos para permitir una correcta organización del trabajo.
Subida salarial
Respecto a los aspectos salariales, el nuevo convenio, en línea con los que se han firmado en el último año en España, establece una subida salarial de un 9% a lo largo de los cuatro años de vigencia (3%, 2,5%, 2% y 1,5%). Asimismo, en caso de que se produzcan nuevas subidas del SMI, las partes se comprometen a adecuar los salarios que queden por debajo.
Escrito por
