Saber el número de liberados sindicales que hay en España es casi, por no decir totalmente, imposible. No hay registro oficial, ni censo, ni estadística que permita conocer con exactitud cuántos trabajadores en nuestro país se dedican exclusivamente a las labores sindicales. La tarea es todavía más ardua en el caso de las Administraciones Públicas.
Lo que sí existen son estimaciones de cuántos delegados sindicales hay en la empresa privada en España. Según un informe interno de la Confederación Empresarial de Organizaciones Empresariales (CEOE), al que ha tenido acceso ABC, en nuestro país hay 290.828 delegados de personal o representantes de los trabajadores, con una media anual de horas para actividad sindical de 60 millones.
Si tenemos en cuenta que un empleado trabaja una media de 40 horas semanales, 2.080 horas al año, estos 60 millones de horas dedicadas a actividad sindical se transformarían en el trabajo completo de 28.846 personas. Es decir que si todos los delegados cedieran sus horas a algunos compañeros para que quedaran totalmente liberados, lo que permite la ley,el número total de éstos ascendería a casi 30.000 en toda España.
Coste laboral medio
Según los datos de la CEOE, el coste laboral medio de un trabajador (salario, cotizaciones, ...) asciende a 50.000 euros anuales, con lo que la actividad sindical está costando a las empresas españolas cerca de 1.500 millones de euros.
Sin embargo, en la empresa privada, a diferencia de lo que ocurre en la Administración Pública, lo habitual no es que los representantes de los trabajadores cedan sus horas a otros delegados para que se liberen, sino que compatibilizan sus responsabilidades sindicales con su actividad habitual en la empresa. De ahí que de los 290.828 representantes de los trabajadores apenas un 1,5%, 4.127, están totalmente liberados. El coste de éstos para la empresa privada ascendería a 250 millones de euros, según el citado informe.
Respecto a los datos del sector público, la patronal calcula que el conjunto de Administraciones cuenta con 42.944 delegados.
El hecho de que en la empresa privada española haya poco más de 4.000 liberados parece contradictorio con las cifras facilitadas por la comunidad de Madrid, según las cuales en la administración regional habría 3.242 sindicalistas volcados íntegramente en las tareas sindicales. La explicación a esta divergencia puede venir provocada por varias causas. La primera de ellas es que mientras el Estatuto de los Trabajadores fija que el número máximo de horas a los que tiene derecho un delegado del comité de empresa en las sociedades más grandes (de más de 750 trabajadores) es de 40 mensuales, en la comunidad de Madrid esta cifra prácticamente se duplica, y asciende a las 75.
Además, fuentes de la comunidad consultadas por este periódico explicaron que prácticamente la totalidad de los representantes de los trabajadores en la administración regional son liberados. ¿Por qué? Porque, haciendo uso del derecho que les otorga la norma acumulan las horas que les corresponden a varios delegados en unos pocos que se liberan.
Extinguir 1.900 liberados
La intención de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, es ceñirse estrictamente a la ley y volver a las cuarenta horas máximas por representante sindical lo que, según los cálculos del Gobierno regional, supondría la desaparición de 1.900 liberados.
El debate sobre los liberados sindicales surge a menos de quince días de la huelga general convocada por los sindicatos mayoritarios UGT y CC.OO. contra la reforma laboral, por lo que fuentes sindicales consultadas por este periódico destacan que es un debate interesado encaminado a socavar la participación en la protesta del próximo día 29.
Sin embargo, expertos laboralistas consultados apuntan que cada vez existe una mayor distancia entre los sindicatos, sobre todo los mayoritarios, y los trabajadores, y que quizás haya llegado el momento de plantearse una reforma del sistema de representación sindical en España. Hay quien aboga, en este sentido, por modelos como el alemán en el que son los trabajadores afiliados quienes financian con sus cuotas la subsistencia de las centrales sindicales.
Subvenciones públicas
En España, sin embargo, tanto las organizaciones sindicales como las empresariales se financian mayoritariamente con los Presupuestos Generales del Estado.
Según los últimos datos del Ministerio de Trabajo, que corresponden al año 2009, las asociaciones sindicales recibieron del presupuesto público casi 16 millones de euros, sin tener en cuenta el dinero que reciben para cursos de formación. De estos 16 millones, 14,5 se los repartieron entre Comisiones Obreras y UGT, los sindicatos más representativos.
Pero también las organizaciones empresariales reciben dinero estatal. Sólo por participar en los órganos consultivos del Ministerio de Trabajo en 2009, la CEOE recibió 1,8 millones de euros.
