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Al rescate del talento de «cuello blanco»

La Fundación Botín invierte más de 5 millones de euros para que profesionales en paro trabajen en ONG

Día 28/10/2010 - 13.09h
¿Qué tienen en común una ex directora de marketing, un ingeniero con experiencia en el sector de la construcción y una especialista en logística de grandes corporaciones? Los tres son exitosos profesionales a los que la crisis había dejado fuera del mercado de trabajo. Y los tres han sido seleccionados por la Fundación Botín para participar en la primera edición del Programa «Talento Solidario», una innovadora iniciativa que permitirá que catorce ONG cuenten con el talento que necesitaban para poner en marcha sus proyectos.
Con una inversión de más de cinco millones de euros, estos proyectos solidarios en los ámbitos de la infancia, la familia, la inserción laboral, la cultura y la acción social beneficiarán a más de un millón de personas. «Nunca antes en la historia de España habíamos tenido tanta gente talentosa sin trabajo», decía ayer Íñigo Sáenz de Miera, director general de la fundación creada por Marcelino Botín, durante la presentación del programa. «Ahora respondemos a dos cosas que no parecían relacionadas: la reinserción laboral de gente con gran experiencia y la profesionalización del Tercer Sector, que no siempre cuenta con los más capacitados», agregaba.
Tras un difícil proceso de selección por el que pasaron 4.000 personas, los catorce candidatos elegidos dejarán las listas del paro a partir del próximo martes para sumarse a un sector formado por más de 200.000 instituciones que emplean a cerca del 6 por ciento de la población asalariada en España y que invierte en fines de interés general más de 8.000 millones de euros al año.
Catorce expertos
Después de trabajar 27 años en la multinacional Procter & Gamble, en la que llegó a ser Director General de la filial de Portugal, Kepa Segura Echezarraga se encontró con la posibilidad de dar un giro a su vida. «Quería dedicarme a un proyecto altruista. Por eso dejé mi trabajo en 2009 y comencé a colaborar con una empresa social ecuatoriana que ayuda a los indígenas a que puedan exportar sus productos», explica este licenciado en Ciencias Económicas experto en ventas. A sus 51 años, ahora s erá el responsable de diseñar e implementar un «Programa de Fidelización», un modelo para consolidar e incrementar las donaciones que reciben las ONG. «La idea es aumentar el número de personas que colaboran con entidades del Tercer Sector a través de un plan de beneficios y premios», agrega con entusiasmo.
Francisco Hernanz Emperador tiene un currículum envidiable que incluye cuatro másters vinculados al sector inmobiliario y la administración de empresas. Como tantos otros, se quedó en el paro con 40 años. «Por mi nivel profesional, mi única opción era dejar España», dice este ingeniero de edificación que llegó a delegado de Corsán-Corviam, una de las mayores constructoras de España. Como todos los candidatos seleccionados, siempre tuvo interés por los temas sociales. «Durante muchos años colaboré con Misiones Salesianas, la fundación José Carreras y el Museo Reina Sofía», cuenta. Ahora, será el responsable del plan para la gestión del patrimonio cultural de la Diócesis de Alcalá de Henares. «Alcalá es la gran desconocida por los madrileños, nuestro objetivo es difundir lo que tiene para ofrecer, que es mucho», explica.
Por su parte, María Gutiérrez Odriozola trabajó muchos años en un centro psicopedagógico y fue orientadora en UNICEF. «Trabajé durante un año en la atención a niños enfermos de larga duración, mi trabajo consistía en formar y ayudar a los voluntarios», dice. Desempleada desde 2009, siempre se sintió destinada a trabajar en el Tercer Sector y en el campo de la educación. «Iban saliendo cosas, pero se presentaban 60 personas para un solo puesto, era imposible». Gracias a «Talento Solidario», será preparadora laboral para que 45 chicos con síndrome de Down (SD) se inserten en el sector empresarial de Cantabria. «Hay muchos factores que coordinar, no solo a los chicos con SD, sino también a sus compañeros, a todo el entorno», explica.
Todos los candidatos tienen antecedentes laborales sobresalientes. Josefina Garcia García, por ejemplo, es licenciada en Administración de Empresas y máster de la Universidad de Nueva York con una especialización en «fundraising» de ese mismo centro de estudios. Con ocho años de experiencia en marketing y desarrollo de marca en Johnson & Johnson, también pasó a engrosar las filas del INEM en 2009. A partir de la próxima semana, será la responsable del programa «Jóvenes Changemaker» de la Fundación Ashoka, una iniciativa que capacita a los jóvenes de 12 a 20 años para que desarrollen sus habilidades como emprendedores. Otros, en cambio, ya tenían una sólida trayectoria en el Tercer Sector, como es el caso de María del Mar Díez Mora. Licenciada en psicopedagogía y con dos másters en gestión de calidad y prevención de riesgos, fue coordinadora de un centro de acogida de niños huérfanos en Etiopía y responsable de proyectos de varias ONG en Asia, África Oeste y el Magreb. Ahora, será gestora de un proyecto de la Fundación Menudos Corazones orientado a paliar las dificultades de aprendizaje de niños con cardiopatías congénitas que han padecido largos períodos de hospitalización.
Seleccionados por el director general de la Fundación Botín con la ayuda de otros expertos, incluyendo un «headhunter» (cazatalentos) y el director general de la Asociación española de Fundaciones, José Ignacio Jiménez, entre los restantes profesionales del programa «Talento Solidario» hay periodistas, psicólogos y abogados.
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