«Queríamos demostrar que las mujeres también podemos liderar proyectos forestales ambiciosos»
María y Soraya lideran una cooperativa que produce plantas autóctonas para reforestar ecosistemas y crear empleo para mujeres en el entorno rural
Las fundadoras de Floresta Sur combinan sostenibilidad, equidad e innovación para restaurar ecosistemas y crear empleo femenino. Su iniciativa demuestra que las mujeres no solo pueden estar en el sector forestal, tradicionalmente masculinizado, sino también liderarlo. En su vivero, en plena Sierra Morena, producen especies autóctonas con una mirada social y ambiental, apostando por la formación, la inserción laboral y la adaptación al cambio climático. Finalistas del programa TalentA 2025, buscan ampliar su impacto a través de la digitalización y la visibilidad.
– Florestasur tiene un enfoque muy innovador al combinar sostenibilidad y equidad de género. ¿Cómo surgió la idea de crear esta cooperativa y cómo se fue desarrollando el proyecto?
La cooperativa surgió en un momento clave para nosotras. Tanto Soraya como yo sentíamos la necesidad de reconducir nuestra vida laboral y poner en valor nuestra trayectoria y experiencia. Nos conocimos en Latinoamérica y decidimos crear algo juntas que uniera nuestros perfiles: yo, como ingeniera forestal, y ella, como educadora social.
Cuando el Parlamento Europeo aprobó la Ley de Restauración de la Naturaleza, que plantea restaurar el 50% de los hábitats terrestres degradados y plantar 3.000 millones de árboles de aquí a 2050, vimos una oportunidad clara. Yo ya había tenido un vivero en Málaga y sabíamos que harían falta plantas para estos proyectos. Pero quisimos ir más allá: unir la producción forestal con la inserción sociolaboral de mujeres en situación de vulnerabilidad. Así nació Floresta Sur, un proyecto de mujeres para mujeres en un sector tradicionalmente masculinizado.
– María, siendo ingeniera forestal, ¿cómo aplicas tu experiencia técnica en la conservación de ecosistemas y adaptación al cambio climático dentro de Florestasur?
Yo llevo la parte técnica del proyecto. En mi experiencia anterior con viveros, trabajé en producción ornamental, pero ahora queremos innovar en el sector forestal. Una de nuestras líneas de investigación es la producción de plantas micorrizadas, que es una simbiosis entre hongos y raíces de plantas. La idea es ofrecer plantas forestales que, además, produzcan hongos comestibles como boletus o níscalos, lo que añade un valor económico a la reforestación. También buscamos colaborar con universidades y centros de investigación para desarrollar nuevas soluciones en restauración ecológica.
– Florestasur se enfoca mucho en la restauración ecológica. ¿Qué tipo de impacto medioambiental creen que pueden lograr con su trabajo y cómo miden ese impacto?
Nuestro objetivo principal es producir plantas para proyectos de restauración ecológica y mejora de biodiversidad. Además, trabajamos con agricultores para incorporar setos funcionales en los bordes de los cultivos, lo que favorece la presencia de fauna auxiliar y mejora la resiliencia del ecosistema ante el cambio climático. También apostamos por la educación y sensibilización sobre el uso de flora autóctona en entornos urbanos, porque creemos que las ciudades también deben adaptarse a los nuevos desafíos climáticos.
– Ser finalistas del Programa TalentA es un gran reconocimiento. ¿Qué significa para ustedes estar en esta edición y cómo creen que este apoyo ayudará a hacer crecer Florestasur?
Para nosotras es un honor y una gran motivación. TalentA nos da visibilidad y pone en valor el talento femenino en el sector agroforestal, que sigue estando muy masculinizado. Además, este reconocimiento nos permite acceder a formación y asesoramiento que nos ayudarán a consolidar el proyecto.
– El Programa TalentA tiene como objetivo reducir la brecha de género en el entorno rural. ¿Qué retos han enfrentado como mujeres emprendedoras en un sector tradicionalmente masculinizado como el forestal?
Desde el inicio quisimos romper con la idea de que solo los hombres pueden gestionar proyectos forestales. En España hay muy pocos viveros liderados exclusivamente por mujeres. Nos hemos encontrado con comentarios del tipo “¿Dónde os estáis metiendo?” o “Esto no es para vosotras”. Pero sabemos que las mujeres estamos preparadas, tenemos experiencia y podemos liderar proyectos ambiciosos con innovación y calidad.
– TalentA también ofrece formación y visibilidad. ¿Cómo planean aprovechar estos recursos para expandir Florestasur, especialmente con el lanzamiento de su tienda online este año?
Ni Soraya ni yo tenemos formación en el ámbito tecnológico o en marketing digital, así que esta ayuda es clave para nosotras. TalentA nos ofrece formación y mentorización para la digitalización del negocio y estrategias de mercado, algo esencial porque en el mundo rural la visibilidad digital es fundamental para llegar a más clientes.
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