La falta de trabajadores hace peligrar el verdeo en Sevilla
La escasa mano de obra para cultivos intensivos, uno de los quebraderos de cabeza del sector
«La realidad es que no hay trabajadores, y que lo vamos a tener muy negro en septiembre, cuando arranque el verdeo, puede quedarse aceituna sin coger, con lo que eso supone para los agricultores y el sector agroindustrial». Ese es el lamento unánime de los empresarios del sector agrario en la provincia de Sevilla, que aseguran que la falta de mano de obra «es un problema ya igual de grave que el agua y los precios» en la zona.
Los cultivos más afectados por esta situación son los que necesitan de mano de obra intensiva en ciertas fases de la producción, como son la aceituna de mesa, la fruta de hueso, los cítricos… Y no solo se queda ahí: como contaba un agricultor a ABC, es «casi misión imposible» encontrar un tractorista que tenga algo de experiencia en las tareas y que esté disponible. «Al final se produce un cuello de botella, los pocos profesionales que hay están muy solicitados y dependes de terceros para recoger la cosecha, por ejemplo, con el consiguiente riesgo de que ni siquiera puedas hacerlo», se lamentaba.
Con la intención de abordar el conflicto, y las posibles soluciones, Asaja Sevilla convocó el pasado jueves la jornada «Desafíos y necesidades de empleo en el sector agrario sevillano», en la que muchos integrantes del sector se dieron cita para debatir sobre una situación que preocupa mucho. Y es que, en los últimos años, la sequía ha hecho que las producciones fuesen muy bajas, por lo que el problema estaba, pero pasaba más desapercibido. Ahora, con la vuelta a la normalidad de muchos sectores clave en la provincia, como el olivar, todo se agrava.
La patronal agraria no es la única que ha alzado la voz contra esta «epidemia» que está dejando las fincas vacías de trabajadores. También Fulgencio Torres, presidente de Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía, llamaba la atención en la última asamblea general sobre el problema de la falta de mano de obra.
Costes laborales muy altos
Además de los, cada vez más escasos, trabajadores agrarios, los empresarios del campo también tienen que enfrentarse a unos costes laborales cada vez más altos, con un Salario Mínimo Interprofesional que se ha incrementado un 46,75% en el último lustro y una legislación laboral «que se ha hecho de espaldas al campo». «En este sector, la mayoría de trabajos son temporales porque es la idiosincrasia de los procesos de producción, y eso es algo que no contempla la legislación laboral, la ministra de Trabajo siempre ha actuado sin consultarnos nada», lamentaba Ricardo Serra, presidente de Asaja Sevilla.
Y, por si esto no fuera suficiente, desde la organización han reiterado en numerosas ocasiones «que el subsidio agrario (el antiguo PER es una herramienta útil y muy bien diseñada», pero que la falta de controles eficientes hace que se haga «un mal uso de ella». Según detallan Según detallan desde la patronal agraria, a la hora de buscar posibles empleados, hay mucha gente que no está dispuesta a renunciar al subsidio agrario. Actualmente, son 10 las jornadas reales (peonadas) que deben cotizarse en los doce meses naturales anteriores a la situación de desempleo. Al final, son muchos los que muchos los que prefieren estar cobrando el paro agrario antes que trabajando, a pesar de que el salario contemplado en los convenios colectivos del campo de todas las provincias andaluzas está ajustado al SMI.
El sistema GEA
La jornada organizada por Asaja Sevilla contó con la participación de varios miembros del Servicio Andaluz de Empleo. César Moreno, director del Área Territorial de Empleo, presentó el portal de Gestión de Empleo Agrario (GEA), una herramienta que en los últimos años se ha utilizado, sobre todo, en Huelva, Jaén y Almería, y que comenzará a usarse en este ejercicio en Sevilla. Se trata de un portal de empleo especialmente enfocado al sector agrario y a la búsqueda de trabajadores no cualificados para las distintas «campañas», como la aceituna de mesa. A través de la presentación de ofertas por parte de las empresas, y solicitudes de los interesados, se crea una red de empleo que puede ayudar a cubrir muchas de las necesidades.
El funcionamiento del sistema es muy sencillo, y Moreno animó a todos los que estén en búsqueda de empleo agrario a utilizarlo, así como a las empresas del sector a publicar sus propias ofertas. En la provincia de Huelva, la más activa en dicho portal, se hacen en torno a 1.400 contrataciones a través del GEA cada año.
Según detallaba Moreno, en el primer trimestre de 2024, en la provincia de Sevilla se registraron 34.922 contratos en el sector agrícola, un 6,51% menos que en el año anterior. De ellos, un 60% fueron temporales y un 40% indefinidos. Los municipios con más contratos fueron Sevilla, Brenes, Écija, La Rinconada, Alcolea del Río y Lora del Río. Unos 27.000 contratados fueron de procedencia española, 4.0000 no comunitarios y 3.500 no comunitarios. La edad principal de los trabajadores, de 26 a 44 años. Cabe recordar que en Sevilla no se pueden traer contigentes de trabajadores extranjeros, como sí se hace en Huelva, debido a la teórica cifra de trabajadores agrarios de la provincia.
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