Yell Publicidad se ha imbuído del espíritu de acuerdo que parece planear en España en estos días y también ha firmado con los representantes de los trabajadores su primer plan de igualdad, siendo así una de las pioneras en esta materia dentro del sector de la publicidad.
El plan de igualdad ratificado este martes, y que ha entrado en vigor desde el momento de su firma, consolida una línea de actuación a favor de la igualdad de oportunidades seguida por Yell Publicidad, tal y como ha quedado patente en el informe de diagnóstico realizado recientemente por la compañía.
El plan incluye un conjunto ordenado de medidas que, real y efectivamente, permitirán alcanzar el objetivo de igualdad de trato y oportunidades. Dichas medidas están relacionadas con el acceso al empleo, los procesos de selección, la clasificación profesional, la promoción y formación interna, las políticas de retribución y la conciliación laboral, personal y familiar.
El objetivo es promover la igualdad efectiva entre los trabajadores
En el plan destaca, así mismo, la inclusión de un protocolo de prevención del acoso y de actuaciones asociadas en caso de que se produzcan este tipo de situaciones. El portavoz de los representantes de los trabajadores, José Luis Granero Villalobos, presidente del comité intercentros de la compañía, destaca que «el plan convalida el derecho efectivo de las personas que integramos la compañía a la conciliación de la vida familiar y profesional, y establece las medidas adecuadas de prevención del acoso laboral, indicadores imprescindibles en una empresa responsable».
