El plazo que había establecido el Gobierno y que fijaba la ley de la reforma del mercado laboral para que la patronal y los sindicatos llegaran a un acuerdo sobre la negociación colectiva acabó ayer y las posturas siguen muy distantes. A día de hoy es muy complicado que Zapatero pueda llevar al Consejo Europeo del día 24 ni tan siquiera un principio de acuerdo sobre esta reforma.
La última propuesta de máximos de la CEOE, expuesta por su presidente, Juan Rosell, a los secretarios generales de UGT y CC.OO., Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, el miércoles —tal y como adelantó este periódico ayer— ha escocido a los sindicatos, que rechazan «todas aquellas medidas que supongan un retroceso en la protección de los derechos de los trabajadores, en aras de un mayor poder discrecional de los empresarios».
Como ya informó ABC, la patronal ha fijado unas líneas rojas en las negociaciones que pasan por aumentar el poder de los empresarios en las decisiones internas de las compañías, las que atañen a sueldos, jornada laboral, movilidad, etc... Una opción que ha irritado a los sindicatos. CC.OO. y UGT acusaron ayer a CEOE y Cepyme de «recuperar sus anteriores planteamientos maximalistas», por lo que reiteraron la necesidad de alcanzar un acuerdo de negociación «equilibrado».
CC.OO. y UGT advierten de que se opondrán a «todo lo que implique retrocesos en la protección de los derechos de los trabajadores; que suponga una disminución de la cobertura de la negociación colectiva, que afecte a la llamada «ultraactividad» (prórroga automática) de los convenios; que signifique una flexibilidad interna basada en el desequilibrio de las relaciones laborales; que genere inseguridad jurídica en la negociación de los convenios; y que niegue la negociación colectiva a directivos y a los trabajadores contratados por los llamados emprendedores».
Salarios y productividad
Patronal y sindicatos se han reunido en tres ocasiones a lo largo de esta semana. Además de hacerse patentes las enormes diferencias que existen entre ambas posturas, en lo único que se han puesto de acuerdo ha sido en definir los cinco grandes temas de la negociación: diagnóstico económico y del empleo; objetivos y prioridades; modelo salarial (IPC, cláusula de revisión, reparto negociado de la productividad; desarrollo del acuerdo de criterios básicos para la reforma de la negociación colectiva; y articulación jurídica de la reforma de la negociación colectiva. A última hora ha sido incluido el tema de los salarios y su relación con la inflación y la productividad a pesar de la oposición de los sindicatos, que han criticado duramente la propuesta de la canciller alemana Angela Merkel de que los salarios se liguen únicamente a la productividad.
Por su parte, Toxo insistió ayer en Ciudad Real en que no admite «limitaciones temporales» del Gobierno.
